求人をかける時の簡単な意味を本日は記載します。
◼︎「額面」は、基本給に諸手当を含んだ金額のこと。
「手取り」とは、そこから所得税、住民税や社会保険料などを差し引いて、
実際に会社から支払われる金額です。
差し引かれる金額は、およそ「額面」の20％ぐらいが目安。
例えば、「額面」が22万円の場合、「手取り」は17万前後になると考えられます。
その他にも企業によっては、組合費や社内預金などを差し引かれることもあります。
「雇用保険」と「労災保険」は従業員を雇うすべての企業に加入が義務付けられていますが、「厚生年金保険」と「健康保険」は加入が義務付けられている企業と
そうでない企業があるので注意してください。
また、企業が4つの社会保険に加入していても、働く労働時間数や日数によっては、
雇用保険、厚生年金保険、健康保険に加入義務がある方と加入できない方が出てきます。
「雇用保険」は、失業したときに一定条件のもと、失業給付を受給できます。
例えば、会社側から解雇されたような場合は、ハローワークで手続きして7日経過後から、自主退職等の場合はおよそ3カ月後からです。
「労災保険」は、業務中や通勤途中にケガをしたり、病気にかかったり、
一定の基準以上の障害者になったときや、死亡した場合、労働者や遺族に支払われます。
「厚生年金保険」は、一定の基準以上の障害者になったときや、
労働者が亡くなったときに労働者や遺族に対して支払われます。
また、60歳～65歳（生年月日により異なる）に到達すると、老齢年金が支給されます。
「健康保険」は、病気やケガをしたときに保障され、会社員の場合、医療費負担は3割となります。一方、健康保険証がないと、病院にかかったときに医療費の全額を負担することになります。
